Algemene voorwaarden
1. Algemeen
De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op de toegang tot en het gebruik van de website door gebruikers, het verlenen van diensten door Sportiefwerken.nl aan haar opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger, al dan niet vastgelegd in aanbiedingen, offertes, overeenkomsten van Sportiefwerken.nl of voortvloeiend uit andere eventuele rechtshandelingen tussen Sportiefwerken.nl en haar opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd door Sportiefwerken.nl. Sportiefwerken.nl heeft het recht Algemene Voorwaarden te wijzigen of te verwijderen.
2. Rechten en plichten van Sportiefwerken.nl
-Sportiefwerken.nl is een onafhankelijke partij in het samenbrengen van werkgevers/opdrachtgevers en werkzoekenden. Het is verantwoordelijk voor alle plaatsingen op de website, maar niet verantwoordelijk voor onjuiste, onvolledige of onbestaande informatie in vacatures, cv’s en prikborditems.
-Sportiefwerken.nl kan door werkgevers worden ingeschakeld om kandidaten voor een vacante functie te vinden. Het kan echter niet garanderen dat daar de juiste 'match' bij zit.
-Sportiefwerken.nl heeft het recht de inhoud van vacatures, prikborditems en cv’s te veranderen of te verwijderen, als daar aanleiding toe is.
-Sportiefwerken.nl is niet verantwoordelijk voor het overleg tussen werkgevers en werknemers, nadat deze elkaar hebben gevonden via deze website.
-Sportiefwerken.nl is verantwoordelijk voor de privé-gegevens van werkgevers en werknemers in die mate dat onjuiste gegevens op het conto komen van laatstgenoemden.
-Sportiefwerken.nl doet er alles aan om privé-gegevens te beschermen door het invoeren van registratie- en inlogmogelijkheden.
-Sportiefwerken.nl heeft het recht dat indien er sprake is van wanbetaling een aanmaning te sturen.
-Sportiefwerken.nl is niet verantwoordelijk voor het verspreiden van vacatures aan derden.
-Sportiefwerken.nl ziet erop toe dat inlogcodes en registratiecodes niet worden misbruikt. Er is sprake van misbruik als een dergelijke code wordt verstrekt aan derden, of door meerdere bedrijven worden gebruikt.
-Sportiefwerken.nl bezit de (intellectuele eigendom)rechten met betrekking tot de website, waaronder de auteursrechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databankrechten en merkrechten (inclusief domeinnamen), met uitzondering van het materiaal dat door gebruikers worden geleverd in verband met de plaatsing van een CV, vacature en/of bedrijfsinformatie.
-Sportiefwerken.nl plaatst iedere de vacature op de dag van insturen als die op werkdagen voor 13.30 uur worden ontvangen.
-Sportiefwerken.nl heeft het recht later tot plaatsing over te gaan dan hierboven aangegeven als er sprake is van overmacht door ziekte of problemen met de website.
-Werkgevers kunnen voor overige vragen en/of problemen contact opnemen via het contactformulier.
3. Rechten en plichten van Werkgevers
-Werkgevers hebben het recht vacatures en prikborditems te plaatsen en accepteren eventuele wijzigingen hiervan door Sportiefwerken.nl
-Werkgevers zijn verplicht de formulieren op de site met betrekking tot vacatures en prikborditems volledig en juist in te vullen.
-Werkgevers kunnen Sportiefwerken.nl inschakelen voor werving en selectie. Sportiefwerken.nl kan echter geen 'match' garanderen. Sportiefwerken.nl gaat daarbij te werk zoals onder de button Werving en Selectie staat aangegeven.
-Werkgevers zien hun vacature op de dag van insturen online, als dat gebeurt op werkdagen voor 13.30 uur.
-Werkgevers hebben het recht voor een factuur per post of per mail te kiezen. Voor een factuur per post worden administratiekosten gerekend.
-Werkgevers hebben de plicht op tijd aan hun betalingen te voldoen, zoals op de factuur vermeldt, en accepteren het recht van Sportiefwerken.nl een aanmaning te sturen als dit niet gebeurt. Eventueel kan een incassobureau worden ingeschakeld bij uitblijvende betaling.
-Werkgevers zien hun eventuele registratie- en inloggegevens goed beschermd.
-Werkgevers zijn niet bevoegd meerdere inlogcodes en registratiecodes aan te vragen, danwel misbruik te maken van de codes zoals in Artikel 2 omschreven.
-Werkgevers dienen zorgvuldig om te gaan met CV-informatie van werkzoekenden. Deze mag ook niet verspreid worden aan derden of gebruikt worden voor privé-doeleinden.
-Werkgevers hebben het recht vacatures of prikborditems eerder te verwijderen. De kosten blijven echter wel hetzelfde.
-Werkgevers mogen in geplaatste vacatures of prikborditems niet verwijzen naar andere websites, tenzij hier tevoren schriftelijke toestemming voor is gegeven door Sportiefwerken.nl.
-Werkgevers zien hun jaarabonnement automatisch worden verlengd. Prijswijzigingen zijn daarbij inbegrepen. Als zij geen nieuw jaarabonnement willen moeten ze dit tenminste één maand voor het verlopen van het oude abonnement schriftelijk of per email kenbaar maken.
-Werkgevers gaan akkoord met de prijzen van de diensten zoals die expliciet op de website zijn vermeld.
-Werkgevers kunnen contact opnemen met betrekking tot vacatures met vacature@sportiefwerken.nl
4. Rechten en plichten van Werkzoekenden
-Werkzoekenden kunnen reageren op vacatures en kunnen gratis cv’s plaatsen. Voor prikborditems moeten wel betaald worden.
-Werkzoekenden zijn verplicht gevraagde informatie met betrekking tot cv’s juist en volledig in te vullen.
-Werkzoekenden die een prikborditem willen plaatsen dienen hun betaling op tijd, zoals in de factuur gemeld, te voldoen. Sportiefwerken.nl heeft het recht een aanmaning te sturen indien dit niet gebeurt. Eventueel kan een incassobureau worden ingeschakeld bij uitblijvende betaling.
-Werkzoekenden accepteren het recht van Sportiefwerken.nl CV’s en/of prikborditems te wijzigen en/of te verwijderen, indien daar aanleiding voor is.
-Werkzoekenden zien hun gegevens goed beschermd worden.
-Werkzoekenden dienen zorgvuldig om te gaan met inlog- en registratiegegevens. Per persoon is slechts één registratie mogelijk. Codes mogen niet worden verspreid aan derden. Datzelfde geldt voor informatie van werkgevers.
-Werkzoekenden kunnen na inloggen hun cv’s wijzigen.
-Werkzoekenden kunnen bij vragen en/of problemen terecht bij cv@sportiefwerken.nl of contact opnemen via het contactformulier.
5. Privacy
-Wat is Sportiefwerken.nl?
Sportiefwerken.nl is de onderneming die de website www.sportiefwerken.nl exploiteert. De website is een platform waar bedrijven en kandidaten bij elkaar worden gebracht, door het plaatsen van CV's, vacatures en prikborditems, én door werving en selectie. Sportiefwerken.nl is gevestigd aan de Loddersweer 11, 4942 AE te Raamsdonksveer (Noord-Brabant).
-Welke gegevens verwerkt Sportiefwerken.nl?
Voor het gratis plaatsen van een CV op Sportiefwerken.nl dient u zich te registreren en kunt u daarna inloggen.. U bent verplicht de gevraagde gegevens naar waarheid in te vullen. Deze gegevens worden door Sportiefwerken.nl verwerkt en beveiligd.
-Aan wie verstrekt Sportiefwerken.nl de gegevens?
Sportiefwerken.nl zal uw gegevens goed beschermen en alleen met uw toestemming verstrekken aan derden. Deze gegevens kunnen alleen bekeken worden door de zogenoemde werkgevers. Sportiefwerken.nl behoudt zich het recht voor bij een fusie of een overname deze gegevens door te geven. U zult op de hoogte worden gesteld als dit gebeurt door een bericht op de website.
-In hoeverre is Sportiefwerken.nl verantwoordelijk?
Sportiefwerken.nl bevat links naar websites van derden. Sportiefwerken.nl is niet verantwoordelijk voor de naleving van de privacywetgeving door deze derden. Evenmin is Sportiefwerken.nl verantwoordelijk voor de naleving van de privacywetgeving door werkgevers en/of intermediairs.